Anexa 5 la H.C.L. nr. 5/26.01.2016

REGULAMENT
DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE A SERVICIULUI SOCIAL DE ZI:
CENTRUL DE ZI PENTRU COPII CU DIZABILITĂŢI

Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati funcţionează în acord cu Legea 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, art. 139 alin. 1; prevederile art. 12 din O.G. nr. 68/2003 privind serviciile sociale, modificată şi completată; Ordin 31 din 2015 - pentru aprobarea Standardelor minime obligatorii privind centrele de zi pentru copii cu dizabilităţi şi se află în subordinea Direcţiei de Asistenţă Socială Târgovişte.

Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati a fost preluat de către Direcţia de Asistenţă Socială în anul 2006 prin H.C.J nr. 10 din 12.01.2006 şi H.C.L nr. 15 din 19.01.2006.

Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati şi-a continuat activitatea în baza protocolului de predare – primire oferind servicii de prevenire a separării copilului de familia sa.

I. Identificarea serviciului social

Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati, cod serviciu social 8891CZ-C-VI, înfiinţat şi administrat de furnizorul – DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA, acreditat conform Certificatului de acreditare nr. Seria.AF, Nr. 000994, Data eliberării: 20.05.2014, deţine Licenţa de funcţionare definitivă/provizorie nr. __________________________, cu sediul in Targoviste, str. Ion Ghica, nr. 2. Clădirea aferenta centrului face parte din domeniul public al Consiliului Local Tragoviste.

Potrivit prevederilor art. 51 alin. (5) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, centrele publice pentru persoane cu dizabilităţi se înfiinţează şi funcţionează ca structuri cu sau fără personalitate juridică, în subordinea consiliilor judeţene, respectiv a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului Bucureşti, în structura direcţiilor generale de asistenţă socială şi protecţia copilului, cu avizul şi sub îndrumarea metodologică a Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Dizabilităţi.

II. Scopul serviciului social

Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati este o unitate publică de asistenţă socială ce prestează servicii sociale gratuite. Centrul desfăşoară activităţi în sfera protecţiei persoanelor aflate în dificultate, urmărind ca finalitate, promovarea drepturilor persoanelor cu handicap si resocializarea acestor persoane (conform Legii 448 din 2006 – privind protectia si promovarea persoanelor cu handicap), prin infiintarea unor ateliere de lucru (unitati protejate pentru persoanele cu handicap mediu, accentuat si grav) in functie de handicapul pe care il au. Centrul asigură asistaţilor un program de reinserţie socială adecvat, recreativ şi de socializare, consiliere, educaţie sanitară, precum şi pentru creşterea gradului de independenţă personală.

III. Cadrul legal de înfiinţare, organizare şi funcţionare

Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati funcţionează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale reglementat de Legea nr. 292/2011, cu modificările ulterioare, Legea nr. 448/2006 – privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati (cu modificarile ulterioare).

IV. Principiile care stau la baza acordării serviciului social

Centrul de zi se adresează exclusiv categoriilor de beneficiari ale căror nevoi pot fi soluţionate prin activităţile derulate/serviciile oferite;

1) Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati se organizează şi funcţionează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul naţional de asistenţă socială, precum şi cu principiile specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislaţia specifică, în convenţiile internaţionale ratificate prin lege şi în celelalte acte internaţionale în materie la care România este parte, precum şi în standardele minime de calitate aplicabile.

2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul Centrului de zi pentru copii cu dizabilitati sunt următoarele:

a) respectarea şi promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;

b) protejarea şi promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce priveşte egalitatea de şanse şi tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia şi demnitatea personală şi întreprinderea de acţiuni nediscriminatorii şi pozitive cu privire la persoanele beneficiare;

c) asigurarea protecţiei împotriva abuzului şi exploatării persoanei beneficiare;

d) deschiderea către comunitate;

e) asistarea persoanelor fără capacitate de exerciţiu în realizarea şi exercitarea drepturilor lor;

f) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol şi statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;

g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare şi luarea în considerare a acesteia, ţinându-se cont, după caz, de vârsta şi de gradul său de maturitate, de discernământ şi capacitatea de exerciţiu;

h) promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;

i) asigurarea unei îngrijiri individualizate şi personalizate a persoanei beneficiare;

j) preocuparea permanentă pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, în baza potenţialului şi abilităţilor persoanei beneficiare de a trăi independent;

k) încurajarea iniţiativelor individuale ale persoanelor beneficiare şi a implicării active a acestora în soluţionarea situaţiilor de dificultate;

l) asigurarea unei intervenţii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;

m) asigurarea confidenţialităţii şi a eticii profesionale;

n) responsabilizarea membrilor familiei, reprezentaţilor legali cu privire la exercitarea drepturilor şi îndeplinirea obligaţiilor de întreţinere;

o) primordialitatea responsabilităţii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacităţi de integrare socială şi implicarea activă în soluţionarea situaţiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;

p) colaborarea centrului/unităţii cu serviciul public de asistenţă socială.

V. Beneficiarii serviciilor sociale

Principalii beneficiari ai Centrului de zi pentru copii cu dizabilitati sunt copii/tineri care au obtinut certificat de handicap sau urmeaza sa il obtina (toate gradele). Centrul isi propune imbunatatirea conditiilor de trai ale persoanelor cu handicap si constientizarea comunitatii locale vis-a-vis de aceasta categorie de persoane.

VI. Modalitatea de selectare a beneficiarilor

Nu exista o selectare propiu-zisa a beneficiarilor, in sensul strict al cuvantului, persoanele care doresc sa beneficieze de serviciile centrului trebuie sa fie copii/tineri care au obtinut certificat de handicap sau urmeaza sa il obtina (toate gradele), sa dea dovada de interes si respect in relatia cu personalul centrului si sa nu se afle sub influenta bauturilor alcoolice sau a drogurilor.

Pentru fiecare persoana ce urmeaza sa fie asistata se intocmeste un dosar ce va cuprinde: cerere tip, copie certificat de incadrare intr-un grad de handicap, copii acte de identitate, copii acte medicale, adeverinta de elev, fisa de evaluare initiala, contractul de acordare de servicii sociale, planul de interventie, fisa de monitorizare, fisa inchidere caz si dispozitia privind acordarea de servicii sociale.

Capacitatea centrului este de 124 de beneficiari.

VII. Admiterea in Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati

1. Centrul de zi se adresează exclusiv categoriilor de beneficiari ale căror nevoi pot fi soluţionate prin activităţile derulate/serviciile oferite.

Procedura de admitere precizează, cel puţin: actele necesare, criteriile de eligibilitate ale beneficiarilor, cine ia decizia de admitere/respingere, modul în care se consemnează decizia, modalitatea de încheiere a contractului de furnizare servicii şi modelul acestuia, modalitatea de stabilire a contribuţiei beneficiarului dacă este cazul. Contractul de furnizare servicii se încheie între centru şi beneficiar sau, după caz, reprezentantul legal al acestuia.

Formatul contractului de furnizare servicii este stabilit de conducerea centrelor/furnizorii acestora, în baza modelului aprobat prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecţiei sociale şi persoanelor vârstnice.

Contractul de furnizare servicii este redactat în două sau mai multe exemplare originale, în funcţie de numărul semnatarilor contractului. Un exemplar original al contractului de furnizare servicii se păstrează în dosarul personal al beneficiarului.

2. Centrul întocmeşte, pentru fiecare beneficiar, dosarul personal al beneficiarului.

Dosarul personal al beneficiarului conţine, cel puţin, următoarele documente:

· cererea de admitere semnată de beneficiar/reprezentant legal şi aprobată de conducătorul centrului;

· copia cartii de identitate a beneficiarului si, dupa caz, a reprezentantului legal;

· contractul de furnizare servicii, semnat de părţi, în original;

· copie de pe documentul care atestă încadrarea în grad de handicap;

· adeverinta de elev;

· plan de servicii;

· plan personal de interventie.

După încetarea acordării serviciilor, în dosarul personal al beneficiarului se arhivează dosarul de servicii al beneficiarului care cuprinde fişa de evaluare/reevaluare şi documentele aferente, planul personal de intervenţie, fişa de monitorizare servicii, fise de inchidere caz si fisele de consiliere ale personalului de specialitate.

3. Centrul asigură arhivarea dosarelor personale ale beneficiarilor.

Dosarul personal al beneficiarului este arhivat la sediul centrului pe o perioadă prevăzută în nomenclatorul arhivistic al furnizorului, confirmat de Comisia de Selecţionare din cadrul Serviciului Judeţean al Arhivelor Naţionale.

La solicitarea scrisă a beneficiarului/reprezentantului său legal, o copie a dosarului personal se pune la dispoziţia acestuia după încetarea raporturilor contractuale.

Centrul ţine evidenţa dosarelor personale ale beneficiarilor arhivate, pe suport de hârtie sau electronic.

VIII. Incetarea serviciilor

Centrul elaborează şi utilizează o procedură proprie privind încetarea acordării serviciilor către beneficiar.

Procedura stabileşte situaţiile în care încetează acordarea serviciilor către beneficiar şi modalităţile de realizare (la cererea sau prin decizia unilaterală a beneficiarului, prin decizia conducerii centrului, prin acordul ambelor părţi, etc.).

Centrul se asigură că beneficiarii cunosc condiţiile/situaţiile în care încetează acordarea serviciilor.

Centrul informează beneficiarii asupra condiţiilor/situaţiilor de încetare a serviciilor.

Centrul asigură comunicarea cu serviciile publice de asistenţă socială de la nivelul autorităţilor administraţiei publice locale.

Centrul transmite semestrial către serviciul public de asistenţă socială care a trimis persoana pentru a beneficia de serviciile centrului, lista beneficiarilor pentru care au încetat serviciile, cu nume, prenume, adresa de domiciliu/reşedinţă a acestora şi motivele încetării serviciilor pe scurt.

Centrul arhivează într-un dosar special listele semestriale transmise către serviciile publice de asistenţă socială.

Motivele de incetare a serviciilor furnizate de Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati sunt urmatoarele:

· inrautatirea starii de sanatate a beneficiarului;

· schimbarea domiciliului;

· comportament neconform ROI;

· decesul;

· la expirarea contractului de furnizare de servicii sociale;

· la cererea beneficiarului;

· alte motive.

IX. Drepturile beneficiarilor

Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în cadrul Centrului de zi pentru copii cu dizabilitati au următoarele drepturi:

a) să li se respecte drepturile şi libertăţile fundamentale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanţă personală ori socială;

b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea deciziilor privind intervenţia socială care li se aplică;

c) să li se asigure păstrarea confidenţialităţii asupra informaţiilor furnizate şi primite;

d) să li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate, atât timp cât se menţin condiţiile care au generat situaţia de dificultate;

e) să fie protejaţi de lege atât ei, cât şi bunurile lor, atunci când nu au capacitate de exerciţiu;

f) să li se garanteze demnitatea, intimitatea şi respectarea vieţii intime;

g) să participe la evaluarea serviciilor sociale primite;

h) să li se respecte toate drepturile speciale în situaţia în care sunt minori sau persoane cu dizabilităţi.

X. Obligatiile beneficiarilor

Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în Centrului de zi pentru copii cu dizabilitati au următoarele obligaţii:

a) să furnizeze informaţii corecte cu privire la identitate, situaţie familială, socială, medicală şi economică;

b) să participe, în raport cu vârsta, situaţia de dependenţă etc. la procesul de furnizare a serviciilor sociale;

c) să contribuie, în conformitate cu legislaţia în vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate, în funcţie de tipul serviciului şi de situaţia lor materială;

d) să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situaţia lor personală;

e) să respecte prevederile prezentului regulament.

XI. Activităţi si functii ale Centrului de zi de recuperare pentru copii cu dizabilitati

Principalele funcţii ale serviciului social Centrului de zi pentru copii cu dizabilitati, sunt următoarele:

a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local, prin asigurarea următoarelor activităţi:

· Activitati de informare si consiliere sociala, privind cunoasterea drepturilor persoanelor cu dizabilitati, resocializarea, si evitarea institutionalizarii acestora.

· Consilere psihologica,

· Activitati recreative de petrecere a timpului liber atat in incinta Centrului (concursuri de table sah, desen, realizarea de felicitari pentru diverse ocazii, vizionari filme pe diverse tematici etc.) cat si in afara acestuia (vizite la muzee, drumetii, vizionarea unor spectacole de teatru, etc.).

· Initierea primara in folosirea unui calculator,

· Consiliere si orientare profesionala (indrumarea catre Bursa Locurilor de Munca)

· Consiliere privind educatia pentru sanatate (sustinerea lunara a unor discutii cu beneficiarii Centrului privind igiena corporala si educarea sanitara privind specificul bolii fiecarui beneficiar),

· Masa si transport.

b) de informare a beneficiarilor, potenţialilor beneficiari, autorităţilor publice şi publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activităţi:

· distribuire materiale informative;

· afisare pe site-ul Directiei de Asistenta Sociala Targoviste;

· elaborarea de rapoarte de activitate.

c) de promovare a drepturilor beneficiarilor şi a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului în general, precum şi de prevenire a situaţiilor de dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia, prin asigurarea următoarelor activităţ:

· sesiuni de instruire cu personalul angajat.

d) de asigurare a calităţii serviciilor sociale prin realizarea următoarelor activităţi:

· elaborarea instrumentelor standardizate utilizate în procesul de acordare a serviciilor;

· realizarea de evaluări periodice a serviciilor prestate;

· realizarea de monitorizari periodice.

e) de administrare a resurselor financiare, materiale şi umane ale centrului prin realizarea următoarelor activităţi:

· auditare interna odata la 3 ani;

· elaborare raport de activitate;

· participarea la evenimente si programe comune cu alte servicii sociale din comunitate;

· desfasurarea de programe de pregatire profesionala.

Verificarea gradului de satisfactie a beneficiarilor se realizeaza cu ajutorul chestionarului, odata la 6 luni.

XII. Structura organizatorică, numărul de posturi şi categoriile de personal

Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati funcţionează cu un număr de 21 salariati din care:

a) personal de conducere: şef de centru – 1;

b) personal de specialitate: 15

c) personal cu funcţii întreţinere (ingrijitor): 6

d) voluntari: 2 .

Personal de specialitate reprezintă 80% din totalul personalului^.

Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului şi se realizează în funcţie de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate, in raport de unu-la-patru.

XIII. Personalul de conducere

Atribuţiile sefului de centru sunt:

a) asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul serviciului şi propune organului competent sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc.;

b) elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări pe care le prezintă furnizorului de servicii sociale;

c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecţionare;

d) colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare;

e) întocmeşte raportul anual de activitate;

f) asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii serviciului/centrului;

g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal;

h) desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;

i) ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;

j) răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;

k) organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare;

l) reprezintă serviciul în relaţiile cu furnizorul de servicii sociale şi, după caz, cu autorităţile şi instituţiile publice, cu persoanele fizice şi juridice din ţară şi din străinătate, precum şi în justiţie;

m) asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu serviciul public de asistenţă socială de la nivelul primăriei şi de la nivel judeţean, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor;

n) numeşte şi eliberează din funcţie personalul din cadrul serviciului, în condiţiile legii;

o) întocmeşte proiectul bugetului propriu al serviciului şi contul de încheiere a exerciţiului bugetar;

p) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare;

q) asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;

r) alte atribuţii prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

XIV. Personalul de specialitate

Atribuţii ale personalului de specialitate:

1. Asistent Social – psiholog:

· Respecta recomandările directorului DAS, directorului adjunct, conform prevederilor legale de asistenţă socială;

· identifica grupul tinta si beneficiarii serviciului, realizeaza evaluarea nevoilor acestora;

· deruleaza activitati de informare si promovare a serviciilor oferite si stabileste relatii de colaborare cu comunitatea in conformitate cu standardele minime obligatorii;

· participa, alaturi de ceilalti membrii ai echipei pluridisciplinare, la intocmirea si implementarea programului de interventie ;

· asigura consilierea psihologica a beneficiarilor si realizeaza evaluarea acestora din punct de vedere psihologic;

· sprijina beneficiarul si familia in vederea refacerii/mentinerii/consolidarii relatiilor cu familia sau comunitatea;

· identificarea si dezvoltarea capacitatilor beneficiarului;

· evaluarea detaliata a clientului si intocmirea raportului de evaluare;

· moderator in cadrul grupurilor de intalnire;

· diagnosticarea si dezvoltarea capacitatilor inter-relationale ale beneficiarilor;

· sprijinirea familiilor din punct de vedere psihologic;

· raspunde de pastrarea confidentialitatii datelor si informatiilor pe care le detine, respectand prevederile Codului Etic;

· Are obligatia sa cunoasca si sa aplice prevederile legale in vigoare privind activitatea de asistenta sociala;

· Respecta normele de Securitate si Sanatate in Munca si de Prevenire si stingere a incendiilor;

· Respecta programul de munca;

· Participa la intalnirile cu personalul centrului prin intermediul carora se vor identifica nevoile si problemele individuale ale persoanelor cu handicap urmate de informarea beneficiarilor asupra posibilitatilor legislative si locale de rezolvare a acestora;

· Popularizeaza si participa la intalnirile pentru socializare si recreere (joc de table, carti, vizionari TV, discutii.);

· Sprijina toate activitatile de asistenta sociala initiate si desfasurate in cadrul centrului;

· Participa la programele de socializare cu persoanele cu dizabilitati din Municipiul Targoviste;

· Sarcinile de serviciu nu sunt limitative, se vor completa ori de cate ori este nevoie, pentru bunul mers al activitatii;

· Indeplineste si alte sarcini date de catre sefii ierarhici.

2. Asistent social:

· Respecta recomandările directorului DAS, directorului adjunct, conform prevederilor legale de asistenţă socială;

· Are obligatia sa cunoasca si sa aplice prevederile legale in vigoare privind activitatea de asistenta sociala;

· Colaborează cu toate instituţiile abilitate în sprijinul intereselor superioare ale persoanelor cu dizabilitati;

· Luarea in evidenta a persoanelor cu dizabilitati, care solicita serviciile Centrului;

· Consiliere de specialitate in asistenta sociala;

· Evaluarea cazurilor aparute si intocmirea fisei de evaluare;

· Monitorizeaza si reevalueaza situatia persoanelor cu dizabilitati;

· Participa la intocmirea planului de interventie individualizat si indeplinirea obiectivelor propuse in acest plan;

· Dezvoltarea aptitudinilor sociale si profesionale ale beneficiarilor pentru o integrare cat mai buna in cadrul societatii si in vederea obtinerii unui loc de munca;

· Dezvoltarea unui program creativo- educativ in cadrul Centrului;

· Intreprinde toate actiunile necesare pentru remedierea situatiei de dificultate identificate;

· Acorda sprijin si acompaniament social privind adaptarea la o viata activa sau insertia sociala si profesionala;

· Identifica nevoi individuale sau de grup;

· Informeaza potentialii beneficiari asupra drepturilor pe care le au conform legii;

· Asigura accesul la serviciile sociale ale centrului in conditii legale eliminand orice forma de discriminare;

· Asigura servicii flexibile adaptate nevoilor sociale si economice;

· Asigura drepturile si siguranta beneficiarilor;

· Pastreaza confidentialitatea cu privire la informatiile obtinute in urma consilierii;

· Respecta normele de Securitate si Sanatate in Munca si de Prevenire si stingere a incendiilor;

· Respecta programul de munca;

· Participa la intalnirile cu personalul centrului prin intermediul carora se vor identifica nevoile si problemele individuale ale persoanelor cu handicap urmate de informarea beneficiarilor asupra posibilitatilor legislative si locale de rezolvare a acestora;

· Popularizeaza si participa la intalnirile pentru socializare si recreere (joc de table, carti, vizionari TV, discutii.) ;

· Sprijina toate activitatile de asistenta sociala initiate si desfasurate in cadrul centrului;

· Consilierea beneficiarilor si initierea acestora in utilizarea calculatorului;

· Elaborareaza, impreuna cu personalul Centrului, materialele care urmeaza a fi redactate la tipografia din dotare;

· Administreaza baza de date existenta in Centru si asigura securitatea, integritatea si actualizarea

· continutului acesteia;

· Coordoneaza activitatea de redactare si tiparire a materialelor ce vor fi tiparite.

· Verifica permanent starea de functionare a aparaturii din dotare si asigura utilizarea in bune conditii a acesteia;

· Imbunatatirea mediului de invatare pentru tinerii adulti cu nivel scazut de alfabetizare;

· Sarcinile de serviciu nu sunt limitative, se vor completa ori de cate ori este nevoie, pentru bunul mers al activitatii;

· Indeplineste si alte sarcini date de catre sefii ierarhici.

5. Lucrator social pentru persoane cu probleme de dependenta/ funhctionar administrativ:

· Respecta recomandările directorului DAS, directorului adjunct, conform prevederilor legale de asistenţă socială;

· Are obligatia sa cunoasca si sa aplice prevederile legale in vigoare privind activitatea de asistenta sociala;

· Colaborează cu toate instituţiile abilitate în sprijinul intereselor superioare ale persoanelor cu dizabilitati;

· Luarea in evidenta a persoanelor cu dizabilitati, care solicita serviciile Centrului;

· Consiliere de specialitate in asistenta sociala;

· Evaluarea cazurilor aparute si intocmirea fisei de evaluare;

· Monitorizeaza si reevalueaza situatia persoanelor cu dizabilitati;

· Participa la intocmirea planului de interventie individualizat si indeplinirea obiectivelor propuse in acest plan;

· Dezvoltarea aptitudinilor sociale si profesionale ale beneficiarilor pentru o integrare cat mai buna in cadrul societatii si in vederea obtinerii unui loc de munca;

· Dezvoltarea unui program creativo- educativ in cadrul Centrului;

· Intreprinde toate actiunile necesare pentru remedierea situatiei de dificultate identificate;

· Acorda sprijin si acompaniament social privind adaptarea la o viata activa sau insertia sociala si profesionala;

· Identifica nevoi individuale sau de grup;

· Informeaza potentialii beneficiari asupra drepturilor pe care le au conform legii;

· Asigura accesul la serviciile sociale ale centrului in conditii legale eliminand orice forma de discriminare;

· Asigura servicii flexibile adaptate nevoilor sociale si economice;

· Asigura drepturile si siguranta beneficiarilor;

· Pastreaza confidentialitatea cu privire la informatiile obtinute in urma consilierii;

· Respecta normele de Securitate si Sanatate in Munca si de Prevenire si stingere a incendiilor;

· Respecta programul de munca;

· Participa la intalnirile cu personalul centrului prin intermediul carora se vor identifica nevoile si problemele individuale ale persoanelor cu handicap urmate de informarea beneficiarilor asupra posibilitatilor legislative si locale de rezolvare a acestora;

· Popularizeaza si participa la intalnirile pentru socializare si recreere (joc de table, carti, vizionari TV, discutii.) ;

· Sprijina toate activitatile de asistenta sociala initiate si desfasurate in cadrul centrului;

· Consilierea beneficiarilor si initierea acestora in utilizarea calculatorului;

· Elaborareaza, impreuna cu personalul Centrului, materialele care urmeaza a fi redactate la tipografia din dotare;

· Administreaza baza de date existenta in Centru si asigura securitatea, integritatea si actualizarea

· continutului acesteia;

· Coordoneaza activitatea de redactare si tiparire a materialelor ce vor fi tiparite.

· Verifica permanent starea de functionare a aparaturii din dotare si asigura utilizarea in bune conditii a acesteia;

· Imbunatatirea mediului de invatare pentru tinerii adulti cu nivel scazut de alfabetizare;

· Sarcinile de serviciu nu sunt limitative, se vor completa ori de cate ori este nevoie, pentru bunul mers al activitatii;

· Indeplineste si alte sarcini date de catre sefii ierarhici.

5. Asistent medical:

· Respecta recomandările directorului DAS, directorului adjunct, conform prevederilor legale de asistenţă socială;

· Are obligatia sa cunoasca si sa aplice prevederile legale in vigoare privind activitatea de asistenta sociala;

· Asistentul medical este obligat să păstreze confidentialitatea, iar informaţiile referitoare la beneficiari, obţinute în urma sau în legătură cu exercitarea profesiunii sale, nu pot fi împărtăşite altei persoane, cu excepţia cazurilor prevăzute în mod expres de lege;

· Participa la serviciile de socializare, recreere si promovare a drepturilor persoanelor cu dizabilitati;

· Are obligaţia de a lua măsuri de acordare a primului ajutor medical, indiferent de persoana, locul sau de situaţia în care se găseşte;

· Supravegheaza si inregistreaza in permanenta datele despre starea beneficiarilor, si informeaza medicul de familie daca exista modificari in starea de sanatate a acestuia.

· Respecta prescriptiile facute de medic pe fisele de tratament si administreaza, la cerere medicatia prescrisa;

· Intocmeste evidenta cu datele personale si deficientele persoanelor cu handicap care participa la activitatile centrului;

· Sprijina toate activitatile de asistenta sociala initiate si desfasurate in Centru;

· Manifesta permanent o atitudine plina de solicitudine fata de beneficiari;

· Acorda prim ajutor in situatii de urgenta si cheama medicul;

· Respecta si apara drepturile beneficiarilor;

· Se preocupa in permanenta de actualizarea cunostintelor profesionale prin studiu individual sau alte forme de educatie continua , conform cerintelor postului;

· Spravegheaza starea de sanatate a persoanelor aflate in Centru semnalând sefului de Centru orice situatie deosebită ivită;

· Respecta reglementarile normelor de ordine interioara;

· Respecta normele de protectie a muncii si normele privind prevenirea si stingerea incendiilor;

· Respecta programul de munca;

· Sarcinile de serviciu nu sunt limitative, se vor completa ori de cate ori este nevoie, pentru bunul mers al activitatii;

· Indeplineste si alte sarcini date de catre sefii ierarhici.

XV. Personalul de întreţinere – Ingrijitor

Atributii specifice postului (sarcini de seviciu)

· asigură îngrijirea şi curăţenia interioară şi exterioară a clădirii;

· respectă regulile disciplinare şi de ordine stabilite de angajator;

· respectă normele de protecţie a muncii specifice activităţii;

· zilnic, mătură suprafeţele interioare şi exterioare ale centrului, sterge praful de pe suprafetele birourilor, matură-aspiră mochetele din încăperi;

· zilnic, întreţine curaţenia în jurul clădirii ( faţă, lateral, spate) prin adunarea gunoaielor (hârtiilor, pet-urilor, etc.);

· de doua ori pe săptămăna, marţi şi vineri şi ori de câte ori este necesar, spală (eventual dezinfectează) suprafaţa de pe jos din interiorul clădirii cu apa şi detergent (sau dezinfectant), astfel încât imediat în urma spălării să nu ramână un strat gros de apă şi prelingeri pe marginea scărilor;

· o dată la fiecare lună şi ori de câte ori este necesar, şterge praful şi spală exteriorul caloriferelor, balustradei;

· o dată la două luni şi în mod special în preajma sărbătorilor de Paşte şi Crăciun, şi ori de cate ori este necesar, spală geamurile şi rama acestora;

· efectuează aerisirea spaţiilor

· anunţă în prealabil absentarea de la îndeplinirea atributiilor ce-i revin;

· nu desfăşoară alte activiăţi în scopuri personale, altele decât cele de serviciu, astfel încât să fie afectată desfăşurarea activităţii în centru;

· nu-si îndeplineste defectuos sarcinile mai sus enumerate astfel încât să creeze pagube materiale ce-i pot fi imputate;

· foloseşte cu măsură şi răspundere materialele igienico-sanitare, uneltele individuale de lucru, pierderea lor putandu-i fi imputată;

· nu distruge sau nu-şi însuseşte bunuri din proprietatea centrului, fapta ce va duce la aplicarea legilor in vigoare;

· respectă programul de lucru;

· respectă normele de protecţie a muncii precum şi a celor de prevenire a incendiilor sau a oricăror situaţii care ar pune în pericol clădirile, instalaţiile, integritatea corporala sau sănătatea unor persoane sau a beneficiarilor;

· răspunde de toate obiectele de inventar din cadrul centrului penru perioada în care realizează curaţenia;

· respectă desfăsurarea activităţii conform metodologiei de lucru, fişei postului, şi regulamentului de ordine interioară şi procedurilor de lucru;

· utilizează echipamentul şi bunurile din dotarea centrului în mod corespunzător, doar în scop profesional şi pentru realizarea activităţilor centrului;

· depozitează substante sau obiecte periculoase în locuri sigure unde nu au acces beneficiarii;

· respectă normele specifice locului de muncă în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, respectiv a celor pentru situaţii de urgenţă;

· îndeplineşte şi alte sarcini derivate din cele de mai sus şi/sau încredinţate de către sefii ierarhici, în limita competenţelor.

Paznici:

Atributii specifice postului (sarcini de seviciu)

· Să respecte programul de lucru, Codul etic, Regulamentul de ordine interioara şi să vegheze la îndeplinirea Misiunii centrului;

· Executarea întocmai şi la timp a obligaţiilor de serviciu;

· Folosirea integrală şi cu maximă eficienţă a timpului de lucru pentru îndeplinirea îndatoririlor de serviciu;

· Respectarea normelor de protecţia muncii şi de prevenire a oricăror situaţii care ar pune în pericol clădirea, instalaţiile unităţii sau sănătatea unei persoane;

· Înştiinţarea conducerii unităţii de îndată ce au luat cunoştinţă de unele nereguli, abateri sau lipsuri ivite în muncă şi să se facă propuneri pentru remedierea acestora;

· Apăra şi păstreaza bunurile in condiţii optime;

· Corectitudine în cadrul relaţiilor de serviciu, promovarea de raporturi de întrajutorare cu toţi membrii colectivului şi combaterea oricărei manifestări necorespuzătoare;

· Păstrează ordinea şi curăţenia în poarta Centrului;

· Respectă graficul de lucru;

· Asigură paza obiectivului;

· Nu consumă băuturi alcoolice;

· Răspunde cu promtitudine la orice solicitare in relatie cu publicul;

· Consemnează în caietele de lucru orice eveniment petrecut în timpul serviciului;

· Intervine asupra oricarui conflict generat in raza de actiune/competenta in timpul programului de lucru.

· Îndeplineşte orice alte sarcini derivate din cele de mai sus şi/sau încredinţate de directorul direcţiei/şeful de centru.

XVI. Finanţarea centrului

În estimarea bugetului de venituri şi cheltuieli, centrul are în vedere asigurarea resurselor necesare acordării serviciilor sociale cel puţin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile.

Finanţarea cheltuielilor centrului se asigură, în condiţiile legii, din bugetul local al municipiului Targoviste.

VIZAT DE LEGALITATE,

PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, SECRETARUL MUNICIPIULUI,

Cosmin - Petruţ Bozieru jr. Chiru Cătălin Cristea